Zarządzanie pracą w projektach międzyzespołowych
Zarządzanie zadaniami i projektami z widokami listy, tablicy, osi czasu i portfela dla większych zespołów.
Dane pochodzą ze źródeł publicznych. Dostawca może przejąć wizytówkę i je poprawić.
Tę sekcję przygotowuje i aktualizuje Asana. Wszystko powyżej to dane naszej redakcji.
Podstawowa idea Asany jest taka, że zadanie istnieje raz i pojawia się tam, gdzie jest potrzebne — na liście, na tablicy, na osi czasu, w kalendarzu, w zbiorczym widoku portfela. Nikt nie musi utrzymywać drugiej kopii planu na spotkanie statusowe, a to właśnie w tym miejscu po cichu przegrywa większość narzędzi do projektów.
Sprawdza się w pracy międzydziałowej: kampaniach marketingowych, premierach, procesach onboardingu — wszędzie tam, gdzie zależności biegną między zespołami, a nie wewnątrz jednego. Zespoły inżynierskie, które chcą zgłoszeń, gałęzi i sprintów, zwykle zostają przy narzędziu dla programistów i łączą je integracją.
Cztery widoki tych samych zadań. Zmiana widoku niczego nie duplikuje.
Oznaczasz, co blokuje co; oś czasu się przesuwa, a właściciel dostaje powiadomienie.
Zgłoszenia trafiają jako uporządkowane zadania do właściwego projektu, nie na maila.
Automatyzacja bez kodu: przypisania, zmiany statusu i przekazania między zespołami.
Kilka projektów w jednym widoku statusu, powiązanych z celem, któremu służą.
Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Jira i udokumentowane API.
Jasny plan, jasny cel, jasna odpowiedzialność — sens tego narzędzia polega na tym, że nikt nie musi pytać, kto co robi i do kiedy.
Produkty z tej samej kategorii, które pokrywają się pod względem zbieranych przez nas danych. Sortowane według podobieństwa, a następnie liczby opinii.
Konfigurowalna platforma pracy z tablicami i automatyzacjami
Czy Asana należy do Ciebie?
Ta wizytówka nie ma jeszcze właściciela. Przejmij ją, aby poprawić dane, dodać zrzuty ekranu i wideo, przebudować stronę i odpowiadać na opinie.
Na podstawie 5 opinii · 2 zweryfikowane przez LinkedIn
[Sample] Sample Reviewer E · IT Administrator · Ponad 1000 pracowników
[Sample] Sample Reviewer D · Finance Lead · 201–1000 pracowników
[Sample] Sample Reviewer C · Founder · Samozatrudnienie
[Sample] Sample Reviewer B · Operations Manager · 51–200 pracowników
[Sample] Sample Reviewer A · Head of Sales · 11–50 pracowników